La División de Gestión de Recursos Humanos (CSH) de la FAO se encarga de elaborar políticas y programas de recursos humanos
y de facilitar su aplicación, así como de asesorar a la administración sobre estrategias para velar por que la Organización disponga
de personal competente y motivado.
Bajo la supervision general del Jefe de la Subdivisión de Estrategia, Políticas y Planificación de Recursos Humanos, el titular se
encargará de desarrollar nuevas políticas de recursos humanos y revisar el Manual Administrativo relativo al Estatuto y al
Reglamento del personal y disposiciones sobre los recursos humanos. En particular, se encargará de dirigir el desarrollo y la
aplicación de políticas de recursos humanos:
• proporcionar orientación sobre una amplia gama de asuntos complejos de políticas, incluida la interpretación y aplicación del
Reglamento del Personal de la FAO y del capítulo del Manual Administrativo de la FAO relativo al Personal, así como de
políticas y procedimientos;
• garantizar el establecimiento de puntos de referencia corporativos tras la aplicación de nuevas políticas, y llevar a cabo la
evaluación de programas y políticas para medir la eficacia de los mismos;
• llevar a cabo una amplia investigación y análisis sobre las políticas de recursos humanos que contribuya a la formulación de
propuestas para nuevas políticas y a la revisión de las existentes;
• redactar y hacer circular los documentos sobre políticas y propuestas de modificaciones al Reglamento de Personal, al Manual
Administrativo, y cuando sea necesario, a las políticas y procedimientos existentes. Preparar la versión final con miras a su
aprobación;
• elaborar resúmenes e informes temáticos sobre cuestiones relativas a los recursos humanos y presentaciones a los órganos
rectores de la Organización;
• proporcionar respuestas a las solicitudes de información de otras organizaciones internacionales referentes al Reglamento y
las prácticas de la FAO y establecer enlaces con ellos para la formulación de nuevas políticas;
• revisar y analizar la documentación para las reuniones interinstitucionales, y preparar la posición de la Organización sobre los
temas objeto de examen;
• formar parte de diversos comités, grupos especiales de trabajo, y grupos de estudio según sea necesario;
• mantenerse al corriente de las novedades en las diversas áreas de la gestión de los recursos humanos;
• desempeñar otras funciones afines que se le encomienden.