La División de Gestión de Recursos Humanos (CSH) de la FAO se encarga de elaborar políticas y programas de recursos humanos
y de facilitar su aplicación, así como de asesorar a la administración sobre estrategias para velar por que la Organización disponga
de personal competente y motivado.
Bajo la supervision general del Jefe de la Subdivisión de Estrategia, Políticas y Planificación de Recursos Humanos, el titular
prestará apoyo en la aplicación e interpretación del Estatuto y el Reglamento del personal, del Manual Administrativo, así como de
políticas y procedimientos de recursos humanos. En particular, deberá:
? proporcionar información, asesoramiento y apoyo a los administradores y al personal sobre cuestiones relacionadas con los
recursos humanos, en particular sobre la interpretación y aplicación del Estatuto, el Reglamento del Personal de la FAO y el
Manual Administrativo, así como sobre políticas y procedimientos;
? contribuir al desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos en materia de recursos humanos;
? proporcionar a los homólogos de otras organizaciones internacionales respuestas a las solicitudes de información relativas a
las reglas y las prácticas de la FAO;
? redactar y hacer circular para obtener comentarios los documentos sobre políticas y propuestas de modificaciones al
Reglamento de Personal y al Manual Administrativo, así como a las políticas y procedimientos existentes. Preparar la versión
final con miras a su aprobación;
? revisar acuerdos en materia de recursos humanos (por ejemplo, los acuerdos relativos a la cesión de personal);
? recopilar información y realizar investigaciones en materia de políticas de recursos humanos y directrices operacionales a
través de consultas con otras subdivisiones de la CSH, oficinas/departamentos clientes, y otras agencias de las Naciones
Unidas;
? desempeñar otras funciones afines que se le encomienden.