La División de Gestión de Recursos Humanos (CSH) de la FAO se encarga de elaborar políticas y programas de recursos humanos
y de facilitar su aplicación, así como de asesorar a la Administración sobre estrategias para velar por que la Organización disponga
de personal competente y motivado. La Subdirección de Contratación y Plantilla (CSHR) es una de las seis subdirecciones de la
CSH cuyo objetivo es prestar asesoramiento a los administradores en materia de contratación y dotación de personal, así como
supervisar los programas de divulgación y de asociación.
Bajo la supervisión general del Jefe de la Subdirección de Contratación y Plantilla (CSHR), el titular deberá coordinar la aplicación
del desarrollo de programas de capacitación y de asociación (Oficiales Profesionales Asociados, internos, voluntarios, expertos, etc)
y/o la rotación y la movilidad, así como otros programas de dotación de personal. Además proporcionará supervisión y orientación
técnica a un pequeño equipo en cada fase de su trabajo. En concreto, el titular deberá:
• Proporcionar supervisión y asesoramiento sobre todos los aspectos del desarrollo de capacidades y asociación y/o de los
programas de rotación y movilidad, revisar e identificar las necesidades de personal en relación con dichos programas;
• Identificar, desarrollar y mantener alianzas con todos los interesados (Estados miembros, departamentos y oficinas de la FAO,
organizaciones del sistema de las Naciones Unidas, organismos externos, etc) sobre las necesidades de personal y las fuentes
de búsqueda de candidatos calificados;
• Planificar, organizar, gestionar y llevar a cabo misiones de contratación conjunta;
• Entrevistar y evaluar a los candidatos identificados a través de las actividades mencionadas;
• Fomentar la selección de candidatos calificados de conformidad con los mandatos de género y equilibrio geográfico;
• Proporcionar orientación a los directores de programas de los departamentos y oficinas sobre los temas de asistencia y
dotación de personal estratégico;
• Seguimiento de programas y preparación de los informes analíticos pertinentes;
• Recomendar y/o formular propuestas de revisión de las políticas existentes o introducir nuevas políticas;
• Resolver los casos complejos o sin precedentes que requieran la interpretación a través de la aplicación de políticas o prácticas
usuales en el ámbito de los recursos humanos;
• Mantenerse al corriente de las novedades, los enfoques y las mejores prácticas relacionadas con la tecnología en los sectores
público y privado y participar en la definición de los requisitos de negocios nuevos o revisados para la Planificación de recursos
empresariales (ERP) ya existentes;
• Realizar otras tareas afines que se le encomienden.