La División de Gestión de Recursos Humanos (CSH) de la FAO se encarga de elaborar políticas y programas de recursos humanos y de facilitar su aplicación, así como de asesorar a la Administración sobre estrategias para velar por que la Organización disponga de personal competente y motivado.
Bajo la supervisión del Oficial Principal, el titular prestará asistencia en la coordinación del desarrollo y seguimiento de un marco de estrategias de recursos humanos y de las políticas y programas asociados. Las principales tareas asignadas a este puesto son las siguientes:
• Participar en la evaluación del impacto de las políticas de recursos humanos de la Organización para alcanzar los objetivos
del marco estratégico de recursos humanos;
• Mantener un sistema de seguimiento para evaluar la eficacia de las estrategias de recursos humanos;
• Prestar asistencia en la coordinación de la organización de ejercicios de planificación estratégica y en la promoción de la
participación de la División de Gestión de Recursos Humanos, así como de los departamentos y oficinas clientes;
• Participar en la definición de planes de trabajo y resultados de las unidades de la división;
• Contribuir a las iniciativas de recursos humanos para la implementación eficaz de la estrategia de recursos humanos y
participar en el desarrollo de estrategias relativas a los diferentes procesos de recursos humanos;
• Proporcionar apoyo en la preparación de declaraciones y presentaciones para el Director General y el Subdirector General
sobre el marco estratégico de recursos humanos, cuando así se solicite;
• Examinar y analizar documentación para las reuniones interinstitucionales y reuniones de los órganos rectores de la FAO y
preparar la posición de la Organización sobre los temas examinados en éstas;
• Participar en la formulación de posiciones con visión de futuro sobre estrategias complejas de recursos humanos;
• Desempeñar otras funciones afines que se le encomienden.