La División de Gestión de Recursos Humanos (CSH) de la FAO se encarga de elaborar políticas y programas de recursos humanos y de facilitar su aplicación, así como de asesorar a la Administración sobre estrategias para velar por que la Organización disponga de personal competente y motivado.Bajo la supervisión del Oficial Principal, el titular se encargará de la coordinación del desarrollo y seguimiento de un marco de estrategias de recursos humanos y de las políticas y programas asociados. Las principales tareas asignadas a este puesto son las siguientes:
• Evaluar el impacto de las políticas de recursos humanos en la Organización para alcanzar los objetivos del marco
estratégico de recursos humanos;
• Establecer un sistema de seguimiento para evaluar la eficacia de las estrategias de recursos humanos;
• Coordinar la organización de ejercicios de planificación estratégica y promover la participación de la División de Gestión de
Recursos Humanos, así como de los departamentos y oficinas clientes;
• Participar en la definición de planes de trabajo y resultados de las unidades de la división;
• Contribuir a las iniciativas de recursos humanos para la efectiva implementación de la estrategia de recursos humanos y
participar en el desarrollo de estrategias relacionadas con los diferentes procesos de los mismos;
• Preparar declaraciones y presentaciones para el Director General y el Subdirector General sobre el marco estratégico de
recursos humanos, cuando así se solicite;
• Examinar y analizar la documentación para las reuniones interinstitucionales y reuniones de los órganos rectores de la
FAO y preparar la posición de la Organización sobre los temas examinados en estas;
• Formular de modo conciso, bien motivado y con visión de futuro las posiciones relativas a estrategias complejas de
recursos humanos;
• Representar eficazmente a la División y/o a la Organización en grupos de trabajo, en caso necesario;
• Desempeñar otras funciones afines que se le encomienden.