La Division de la gestion des ressources humaines (CSH) de la FAO est chargée d’élaborer et de faciliter la mise en oeuvre de
programmes et de politiques en matière de ressources humaines et de fournir des avis à la direction concernant les stratégies les
plus appropriées afin que l’Organisation dispose d’un personnel compétent et motivé.
Sous la supervision directe du Chef de la Sous-Division de la stratégie, de la planification et des politiques des ressources
humaines, le spécialiste est chargé de développer de nouvelles politiques en matière de ressources humaines et de réviser le
Manuel administratif relatif aux Statut et Règlement du personnel ainsi qu’aux dispositions concernant les ressources humaines.
Plus précisément, afin de diriger le développement et la mise en place de politiques en matière de ressources humaines:
? fournir des orientations sur une vaste gamme de questions relatives aux politiques, y compris sur l’interprétation et l’application
des Statut et Règlement de la FAO, le chapitre Personnel dans le Manuel administratif de la FAO ainsi que les politiques et
procédures;
? assurer l’établissement de critères de référence communs lors de la mise en place des nouvelles politiques, et mener une
évaluation des programmes et des politiques après leur mise en oeuvre pour en mesurer l’efficacité ;
? effectuer une recherche et une analyse approfondies des politiques en matière de ressources humaines afin de les réviser et de
proposer de nouvelles politiques;
? préparer et faire circuler pour commentaires des documents et propositions d’orientation pour modifier le Règlement du
personnel, le Manuel administratif ainsi que les politiques et procédures actuelles le cas échéant et établir les versions
définitives pour approbation;
? rédiger des articles et des rapports sur des questions relatives aux ressources humaines lorsque cela s’avère nécessaire, y
compris des propositions aux organes directeurs de l’Organisation;
? fournir des réponses aux requêtes émanant d’autres organisations internationales concernant les règles et les pratiques de la
FAO et les informer lors de l’élaboration de nouvelles politiques;
? réviser et analyser la documentation pour les réunions interinstitutions, et préparer la position de l’Organisation sur les points de
l’ordre du jour devant être examinés;
? participer à divers comités, groupes de travail ad hoc et groupes d’études si nécessaire;
? se tenir informé des développements récents dans divers secteurs de la gestion des ressources humaines;
? s’acquitter d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.