La Division de la gestion des ressources humaines (CSH) de la FAO est chargée d’élaborer et de faciliter la mise en oeuvre de
programmes et de politiques en matière de ressources humaines et de fournir des avis à la direction concernant les stratégies les
plus appropriées afin que l’Organisation dispose d’un personnel compétent et motivé. La Sous-Division du recrutement et des
effectifs (CSHR) est l’une des 6 sous-divisions qui composent CSH. Elle fournit des conseils et des services aux directeurs
concernant le recrutement et l’affectation du personnel et surpervise les programmes de sensibilisation et de partenariat.
Sous la supervision directe du Chef de CSHR, le spécialiste sera chargé de coordonner la mise en place de programmes de
renforcement des capacités et de partenariats (cadres associés, stagiaires, volontaires, experts, etc) et/ou de programmes
concernant l’affectation du personnel, notamment la rotation/mobilité du personnel et il supervisera et fournira une assistance
technique aux membres d’une petite équipe durant toutes les étapes de leur travail. Plus précisément:
superviser et donner des conseils sur tous les aspects des programmes de renforcement des capacités et de partenariats,
et/ou concernant la rotation/mobilité, réviser et identifier les besoins en effectifs relatifs à ces programmes;
identifier, développer et maintenir des partenariats avec toutes les parties prenantes (les États membres, les
bureaux/départements de la FAO, les organisations du Système des Nations Unies, les organismes externes, etc.) sur les
besoins en effectifs et sur la recherche de candidats qualifiés, le cas échéant;
planifier, organiser, gérer et diriger des missions conjointes de recrutement;
faire passer des entretiens et évaluer les candidats sélectionnés à partir des activités cités ci-dessus;
faire progresser le processus de sélection de candidats qualifiés conformément aux mandats concernant la représentation
géographique et l’équilibre dans la proportion d’hommes et de femmes;
fournir une assistance aux directeurs de programmes des départements et des bureaux concernant les questions de
sensibilisation et d’affectation stratégique du personnel;
surveiller les programmes et préparer des rapports d’analyse;
recommander et/ou élaborer des propositions pour réviser des politiques existantes ou en introduire de nouvelles ;
résoudre des cas complexes ou sans précédent nécessitant l’interprétation de politiques et pratiques applicables en
matière de ressources humaines;
se tenir informé des meilleures pratiques et des outils technologiques dans les secteurs public et privé et participer à la
définition ou révision des exigences opérationnelles pour les systèmes existants de planification des ressources humaines;
s’acquitter d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.