La division de la gestion des ressources humaines (CSH) de la FAO est chargée d’élaborer et de faciliter la mise en oeuvre de programmes et de politiques en matière de ressources humaines et de fournir des avis à la direction concernant les stratégies les plus appropriées afin que l’Organisation dispose d’un personnel compétent et motivé.
Sous la supervision de l’Administrateur principal, le spécialiste est chargé d’aider à la coordination, au développement et au suivi d’un cadre stratégique de gestion des ressources humaines et des programmes et politiques qui y sont apparentées. Les principales tâches afférentes à ce poste consistent à :
• participer à l’évaluation de l’effet des politiques en matière de ressources humaines de l’Organisation sur la réalisation des
objectifs du cadre stratégique de gestion des ressources humaines ;
• maintenir un système de contrôle pour évaluer l’efficacité des stratégies de gestion des ressources humaines ;
• fournir une assistance afin de coordonner l’organisation d’exercices de planification stratégique et de promouvoir la participation de la Division de la gestion des ressources humaines ainsi que des bureaux et départements clients ;
• participer à la définition des plans de travail et des résultats par unité de la division;
• contribuer aux initiatives concernant les ressources humaines afin d’assurer la réalisation effective de la stratégie de gestion
des ressources humaines et participer au développement de stratégies en relation avec divers processus liés aux ressources
humaines ;
• apporter, si nécessaire, un soutien à la préparation de déclarations et de présentations pour le Directeur général et le Sous-
Directeur général sur le cadre stratégique de gestion des ressources humaines
• réviser et analyser des documents pour les réunions interinstitutions et les réunions des organes directeurs de la FAO, et
préparer les positions de l’organisation sur des points à l’ordre du jour ;
• participer à la formulation de positions novatrices sur des stratégies de gestion des ressources humaines complexes
• s’acquitter d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.