La Division de la gestion des ressources humaines (CSH) de la FAO est chargée d’élaborer et de faciliter la mise en oeuvre de programmes et de politiques en matière de ressources humaines et de fournir des avis à la direction concernant les stratégies les plus appropriées afin que
l’Organisation dispo-se d’un personnel compétent et motivé.
Sous la supervision directe du Chef de la Sous-Division de la stratégie, des politiques et de la planification des ressources humaines, le spécialiste
est chargé d’aider à l’application et à l’interprétation des Statut et Règlement du personnel et du Manuel administratif de la FAO ainsi que des
politiques et procédures, et de développer de nouvelles politiques en matière de ressources humaines. Plus précisément:
? fournir des avis et de l’aide aux directeurs et au personnel sur des questions relatives aux ressources humaines, en particulier concernant
l’interprétation et l’application des Statut et Règlement du personnel et du Manuel administratif de la FAO, ainsi que des politiques et
procédures;
? contribuer au développement et à la mise en oeuvre de politiques et procédures en matière de ressources humaines;
? répondre aux requêtes de ses homologues d’autres organisations internationales concernant les règles et pratiques de la FAO;
? préparer et faire circuler pour commentaires des documents et propositions d’orientation pour modifier le Règlement du personnel, le Manuel
administratif ainsi que les politiques et procédures actuelles ; établir les versions définitives pour approbation;
? réviser des accords concernant des questions liées aux ressources humaines (par ex. des accords concernant le détachement de personnel);
? collecter des informations et effectuer des recherches sur des questions liées aux politiques et pratiques en matière de ressources humaines, si
nécessaire à travers la consultation d’autres sous-division de CSH, des bureaux/départements clients et d’autres agences de l’ONU;
? s’acquitter d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.